今天在网上看到一条关于讲裁员的内容。内容中博主讲到一位老员工在公司工作7年，每一年的裁员都能躲过去。我细看了他说的5条内容，发现这位员工其实是一位优秀员工。虽然这位员工能力不是最顶级的，但他的很多能力综合起来就是一位优秀的员工。
那位博主讲了5条这位员工的“生存之道”：
1. 从不得罪人，对谁都笑脸相迎。就算别人明显针对他，他也能忍着，该配合工作的还配合。
2. 情商特别高，逢年过节都记得给领导送礼，但送得很有分寸，不会太贵重引人反感。
3. 做事留一手，把自己负责的工作流程和细节都记录得特别清楚，形成了一套只有他懂的”工作笔记”。
4. 经常主动承担别人不愿意做的杂活，虽然这些活不出彩，但确实解决了领导的难题。
5. 从不参与办公室八卦和站队，谁掌权都能处好关系。遇到是非只说好话，从不说坏话。
我们先来看第一条：“1. 从不得罪人，对谁都笑脸相迎。就算别人明显针对他，他也能忍着，该配合工作的还配合”。从这条可以看出，这位员工在工作中不情绪化。工作就是工作，做好工作即可，不关心工作中与工作中无关的事情。
第二条：“2. 情商特别高，逢年过节都记得给领导送礼，但送得很有分寸，不会太贵重引人反感”。在人情往来上面，这位员工也是一位高情商的人，知道与领导搞好关系。在工作中，和领导的工作沟通一定也很顺利。
第三条：“ 做事留一手，把自己负责的工作流程和细节都记录得特别清楚，形成了一套只有他懂的’工作笔记’ ”。这一条可以看到，这位员工工作认真，工作笔记记录的非常好。
第四条：“4. 经常主动承担别人不愿意做的杂活，虽然这些活不出彩，但确实解决了领导的难题”。从这条看到这位员工工作和情商的另外两点。第一点愿意做别人不愿意做的那些杂活。有过工作经历的人都知道，职场中没有价值的活没有愿意做。毕竟在公司没有价值，随时可能会被辞退。第二点替领导解决难题。这是在工作上对领导的支持。
第五条：“5. 从不参与办公室八卦和站队，谁掌权都能处好关系。遇到是非只说好话，从不说坏话”。这一条也反映了这位员工的高情商。不参与工作中与工作无关的内容。
这五条主要就是两点：情商高，工作负责任。用我们日常话来说就是“会来事，能干活”，这妥妥的优秀人才。我们平时在讨论、闲谈时，或者合作时会期望遇到最优秀的人才。不过，最优秀的人才很少，大部分人都是普通人。我们普通人做到博文中这位员工的程度，已经就是优秀人才了。
